职场上并不是所有的领导都能够看好自己，即便是自己有能力又愿意为领导效劳，但领导不乐意与你亲近，你也是没有什么太好的计策。

一百个领导有一百个心性，有的领导喜欢听他话的员工，有的领导喜欢搞“一言堂”，听不进员工的良言……

如果你不了解他的性格，遇到喜欢听他话的领导，你遇事非要和他顶牛不听从他的安排；遇到喜欢搞“一言堂”的领导，你却要和他来个“二言”“三言”，提出自己的“忠言”……

反而不知道什么时候开始领导不给你好脸，你之后在职场的路不是“上坡”而像是“下坡”。

如果你的领导再狠一点，想打压你让你自己主动退一步，那么你一定要审时度势，不要到最后吃亏。

在职场，领导有这几种行为说明他在打压你，一定要当心！

1、有功却不表

在职场上有功劳却不受表彰和犯大错不被惩罚一样都属于异常情况。特别是当你为公司带来了巨大的效益，给领导带来惊喜，成绩感人，但领导却一句表扬鼓励的话都不说，甚至还视若无睹装作若无其事，那证明他想要直接冷处理，让你不要翘辫子，也暗示你不是他的人，别把自己的成绩当作邀功的筹码。

2、经常挑刺

无论你工作做得再如何完美，天衣无缝，领导总有很多的理由可以“欲加之罪”，对你指指点点，更是经常在你身上、你的行为、你的工作成果中挑刺，让你无所适从，怎么改都没办法让他满意。这正是因为他讨厌你，怎么看都不顺眼，借机打压。

在公司会议上，对工作，等，需要提出议论、建议，总是很积极地说出自己心里的想法。这些想法可不是“张嘴就来”，很多建议是工作经验所得。

可是，很正确的建议，以为经理会采纳，表扬，可是领导都给否决了。

4、树立对手

你的领导在你身边安插了自己的眼线，并培养成你的对手，或是直接设置权限来制约你，证明你的领导意图很明显，想要在干到你之后就让他人顶替你。

5、异常调岗

没有任何理由的调岗调薪，是领导打压下属常用的手段。你在原岗位上成绩斐然、成效显著，但领导却在你没有犯任何错误的情况下把你挪到其他的闲职，另外指派其他的人来接替你的工作，就是不让你担任一些比较重要的职位。