阴了老板，然后离开，你可能会被整个行业封杀，并且上了猎头的黑名单，你是否考虑过这样的后果呢？
你的业绩非常出色，但是没有涨薪，这件事情究竟与你的老板有多大关系，你是否考虑过如下几点呢？
第一，独当一面与涨薪没有必然的联系。
每个公司都有自己的薪酬体系，员工的升职和加薪，都是按照这个体系来正常进行的。
你说自己可以独当一面，就要求公司加薪，但是你的这个表现水平，是否达到了公司加薪的标准呢，你是否考虑过？
至于你说你的薪水还不如新员工，那么这也很有可能，因为大多数公司都倾向于新员工的工资会比老员工的高，这是由市场所决定的，否则公司很难招到相应的员工。
而独挡一面，老员工都不能成为你涨薪的理由。
第二，你是否与你的老板沟通过你的业绩问题。
既然你是老员工，又能独当一面，按理说不给你涨薪升职，似乎有些奇怪。
那么你是否与你的老板沟通过，你的问题呢？与其在这里自己胡乱猜测，倒不如大大方方地问问老板。
可以单独约老板进行沟通，谈谈自己的表现，问问老板自己哪里还需要提高？
聊一聊自己的想法，表达自己的忠诚度然后谈及薪酬问题。
老板也是聪明人，你这样说，他肯定会讲出一些理由来，那么这些理由，将作为你的输入参考，供你判断。
不给你加薪的理由是因为你的业绩，还是因为你的其他方面。
不给你加薪，是你的问题，还是公司体制或者是经济效益的问题。
你必须通过此来进行判断你没有涨薪的理由，是否可以足够说服你自己。
同时你可以私下对比同样与你资历的员工是否涨薪了？如果是，为什么是这名员工？他有哪些地方做得好，值得你学习呢？
对比标杆，找到自己的差距，认识到不足，这样的话我想你的涨薪应该不远了。
第三，无论如何离职应该光明磊落，做一名职业的职场人。
即使你最后选择离开，也应该坦白，而并不应该采用不道德的方式陷害老板与公司。
第一，你是一名职场人，最基本的职业素养是诚信道德。你这样做，首先就违背了做人的基本道理。
第二，你这样做，未来的路可能就会被封死。圈子很小，你的事迹很快会被传播，那么以后谁还愿意雇佣你呢？
因此，通过以上3点，最重要的是向内看，审视自己，同时做到与上级的积极沟通，找到差距，未来你将会一直涨薪。
其实很多上司并不反感下属向其提涨薪要求的哦，只要这名下属有能力、有业绩作为基础，此时向领导提出涨薪，会让领导看成是上进、对公司对领导认可的表现哦，也可以说明，如果给他加薪，他的稳定性就会更好、就会更加努力为公司效力，因为，如果一个不认可公司、不认可领导的员工，他是不会向上司提出加薪要求的，这样的人很可能只会静悄悄地投简历，接着突然给你递上一张离职单了。
综上，我建议你不要玩阴的，而是表现出你积极、上进的一面，同时收集好提加薪的筹码，约上老板好好地聊一聊，那样，你获得加薪的机会就会很大。
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