作者丨大阎

来源丨三茅网 

关于小公司，今天先来分享一个姑娘刚从小公司离职的真实感受。

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莫愁毕业后，在一家小公司干了10个月。

她当初也是信了“小公司能锻炼人这鬼话”，她是学会计的，一开始想着先从小公司入手把基本的业务过一遍， 从正常规模的事务所，中型企业，小微科技企业三份offer里选了小企业。

这个公司把 她招 进去时的职务就是财务，但进去 后发现财务部就主管和莫愁两个人。

而且主管是个经验很丰富的会计，这点活他一个人就能干完根本不需要她......有人会说有个厉害的主管不是很好吗？ 他可以教你，但偏偏他是会做不会教的，估计没带过新人，只是让莫愁整理会计资料。

这样一来，莫愁平日里看上去就显得很闲。

那这问题就来了  老板觉得你太闲，不行啊，得加活。

碰巧，仓储主管走了，莫愁被叫到办公室一顿思想工作，把这活接过来，身兼两个部门干了一两个月，物流主管（说白了就是打包和跟踪快递）也走了，那好，这和仓储一个系统的呀，莫愁你就接着吧。

这时候，她涨了一千多工资，勉强接手。

又一两个月，莫愁因为工作繁琐实在顶不住了，身兼三职。

销售那边的货期的末端压力承压全在仓储物流上，只要她稍微慢一点就会被投诉延误货期，然后被叫去问话，而且整个公司就她一个人天天加班，属于是卖力不讨好。

最后呢，这姑娘就离职了。

事后一想，小公司的弊端真的不少啊。

莫愁学的东西杂且无用，她在这几个月里，真的该学的财务什么都没学到，纯粹自学了一些税务知识。

因为有部分税务的活直接下发给我也不教一下，被迫自学，还天天打电话给税局的客服“虚心求教”。

其次，小公司工作流程上也是真的不完善，工作流程完全是根据上一位负责人的习惯制定的，莫愁当时全给改了，没错一个刚毕业几个月的新人在制定规范流程。

再者，莫愁身兼多职，忙到不行，没时间提升自己，就是光是忙还没长进，甚至会被嫌弃 工作能力差 。

而且公司还是有小群体的，容易“被一致对外”， 部门间难协调，积极性也差，有新的工作，各部门会相互推诿。

总之就是， 弊端数不胜数。

唯一让莫愁感到好的地方是，遇到了两位好前辈，只不过对方是销售总监，和她的岗位没啥关系，只是因为他们俩属于相关专业毕业的，转行做了销售，倒是给了莫愁很多职业生涯规划上的启发。

2

讲真，现在真的很魔幻， 工资低一点都不是大问题了。

问题是不仅钱少，还总要干 超出本岗位的工作。

打个比方，杭州做电商运营的 招聘助理， 要求会推广，会策划，会文案， 最好还要会摄影和ps， 工资四千五。

而类似像莫愁这种做财务的，在岗期间 电话销售 、保洁、泥瓦匠、房屋装修、人事招聘都做过，一点都不足为奇了。

我们经常可以在网上看到劝大家不要去小公司的，当然， 小公司也并非一无是处，小公司能看得见的优点有三个。

第一，很 历练人。因为小公司的资源、人才、资金往往都很缺乏，他需要多面熟，花一分钱能让你多干几份事儿，但是 这站到另一个角度来说，往往能练出一个人真正的那种实战能力，独当一面的能力，如果你未来去创业，可以说这， 就是很接地气的一个能力。

第二，你有很大概率能升职。因为小公司的这种特性决定了就是它很多岗位是稀缺的，如果你真的有能力啊，你干得好，那很容易就被有慧眼的老板发现。所以呢，你的升职也罢，加薪也罢，很容易就能捕捉到这种机会，所以对于真正有能力的人，这就是特别好的一种机遇，可能一不小心你干个3年，比你在大公司干10年的收益还大。

第三，如果你的眼光好，能力好，你一不小心碰到的潜力股，可以说你的人生就飞黄腾达了，这就是马云和那个十八罗汉的故事，也就是很多公司，很多人为什么最后一不小心，十年后一件完全跟你天地之差，就是人家选了一匹好马，所以就能马上成功。

说完优点，咱们再来说说很常见的几 个缺点。

第一就是不稳定，因为小公司特性的问题，所以导致他发展不稳定，所以这就特别考验你的眼光，所以这就是为什么说第一个一定要在大公司呆过，你能判断出这种标准。

第二个就是不靠谱，因为很多小公司的老板就是可能是有雄心壮志，但是自己没有真正经营能力，也没有那种系统化的运营能力，更不用说是能创造出牛逼的产品，所以呢不太靠谱。

第三个缺点就是风险大，大家都知道，因为现在很多人都去创业，所以这个中间确实也分不清很多人到底谁有潜力，这时候，往往风险特别大。

第四个缺点，很多私营企业公积金都是交的最低档，试用期都不交保险的，确实算是一个约定成俗的东西。 工资的总成本也 是看公司的利润，给交全额社保和公积金小公司基本没有，用人的成本都要从利润中来。

3

不难发现， 当下很多人选择工作的时候就经常面临一些纠结，就是我要去大公司上班，我还是要去小公司。

给大家分享一个模型，也是从现实生活中很多做得比较有结果的人，以及很多成功者身上提炼的模型。

要不要去大公司上班，我觉得要 判断一件事情要不要去做，先要把好处和坏处要分析清楚，再者就是大公司的好处。

第一，如果你想要成长，想要打开眼界，那就一定要去大公司，因为在大公司你能了解到这个行业，这个领域最前沿的资讯，真的能拔高你的思维和认知，让你见过大世面。 这是你要选择去大公司的第一个好处。

第二，你在大公司能结识到这个领域内优秀的那些牛人，也就是说你能 积累下很好的这种人脉资源。

第三，背书作用，特别是 一个刚毕业的人，或者去刚开始上班的人，在一个大的公司上过班，他就像一个金字招牌一样，会为你未来的职业的这个择业就会带来很多的这种便利，可以说就是一个很强大的背书。 大家都知道那种在大公司稍微干的有成绩的人，他出来创业，为什么很多人都愿意给他投资和合作，这就是大公司的好处。

说到优点，那大公司的不足在哪里？ 就是 大公司大家都知道是精细化运营，一个萝卜一个坑，各个部门分工很细，所以就说你很难学到：综合的能力。

三年 五年十年，就只能在这个部门里边儿，这个通道里边儿成长，这就是大公司的第一个不足。

第二个缺点，就是你基本上掌握的很多专业的打法，专业的思维，资讯，眼光，但是，很多时候就是不太接地气，如果你未来要创业的话，你可能就缺少这种真正的实战能力，就是独当一面的能力。

大公司的第三个缺点就是如果你在大公司待，待个几年还可以，呆的时间长的话，大多数人之后就棱脚就磨完了，就这种大的系统，大家都知道他是多个人去综合去协同工作的，所以时间长了之后就变成温水煮青蛙了，如果你没有那种确实那种出类拔萃，牛人的本事，很多时候你就成了一个大机器上的一个螺丝钉了。

所以如果你是现在是刚起步啊，刚毕业，或者刚开始找工作，或者刚有小地方到大地方，我建议你先去大公司，先在大公司历练，给自己贴上标签儿。

这样有一个好的背书，它很有利于你未来的发展，因为你第一份工作的薪水，也其实就是你以后工作的这个薪水的起点。

4

说白了， 去大公司就是当螺丝钉，去小公司不仅当螺丝钉，而且还把你往各种孔里硬怼。

大公司有办公室政治，但起码有个规章制度，大部分人还要脸，小公司全凭老板一己好恶，下限极低。

如果是作为职场新人，最重要的是培养自己的核心竞争力使自己能在行业立足，大公司的工作模式和相关技术也更能反映行业主流，工作经历更受认可，对将来的求职更有帮助。

其实， 真 正有实力的小公司常常不招应届生，因为应届生没有行业经验还要花费大量时间培养才能上手，不划算。那些喜欢招应届生的小公司，要么工作内容毫无门槛新手直接就能干，要么就是找不到有经验的人专拉应届生充数。

要去小公司，要么在大公司混的有所成就之后再选择真正有潜力的小公司，毕竟小成就也是成就，要么自己创业给自己打工，总而言之，不给股票别去小公司。

小互动：你毕业的第一份工作，是去小公司还是大公司？ 

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作者简介： 大阎，三茅网主编，社会主义接班人，爱挖职场人文蹲坑读物。公众号：三茅网 ，一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。

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