上班期间应当认真工作，

　　劳作后适当休息也无可厚非。

　　然而一名员工在连续工作8小时后，

　　仅仅休息了3分钟，

　　竟然遭用人单位开除，这合法吗？

　　近日，广州市南沙区人民法院

　　审结了这样一起劳动争议案件。

　　2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日删除。双方均确认劳动关系于当日解除。

　　品某公司主张，余某存在工作管理失职行为，具体包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾客购物的情况下，公然坐于收银台位睡觉，被商场工作人员发现投诉至品某公司微信对接群；2024年8月某日，余某管理的门店在营业时间内关闭店门，严重违反商场管理制度，进而严重影响品某公司品牌形象，致使其不能顺利在该商场继续租赁，发生严重损失，故品某公司依据责罚规定解除与余某的劳动合同合法。

　　品某公司发布的责罚规定中关于工作管理失职的具体内容载明为：(1)未遵守本职岗位工作职责，遇事躲避、不作为或履职不到位；(2)未按照公司制度或流程执行，或执行不到位；......(8)上述情形或其他情形，导致出现违反国家相关法律法规、产生直接经济损失、造成负面报道、正常经营活动停滞、人身安全事件、质量事件、环保事件、道德事件等。直接责任人在严重损失时给予经济处罚、经济赔偿和降职级降薪级，情节严重的，除经济处罚和经济赔偿外，解除劳动合同。责罚规定还载明严重损失的定义是最终造成经济损失金额80万元及以上/公司经营活动中断、暂停或延误24至48小时及以内造成当前和未来收入减少80万元及以上；......

　　本案中，品某公司提供的证据录像视频，显示余某坐在收银台前，手扶着头闭着眼靠在背板上，店铺中有两名顾客正在选购商品。品某公司同时提交了商场工作群聊记录予以佐证。

　　余某则主张，2024年9月某日被商场人员投诉一事确实存在，但其从早上9：30开始上班至当日22：30下班，当天门店所有工作均由其一人完成。晚上8点多的时候，当天上班已超过8小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时自己有接待，只是太累就坐了一下，闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。

　　余某认为，品某公司与自己解除劳动关系违法，故向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求品某公司支付工资差额、住房补贴及违法解除劳动合同赔偿金，劳动仲裁委支持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。

　　南沙法院一审判决：品某公司向余某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的全部诉讼请求。该案适用小额诉讼程序审理，判决现已生效。

　　连续工作超8小时，

　　竟因休息3分钟被开除！

　　休息权岂是企业恩赐？

　　连续工作超8小时，就因为闭目养神休息了三分钟，居然就要被公司开除，这样的事情听起来匪夷所思，但居然是真的！

　　最近，广州南沙法院的一则判决引发广泛关注：余某担任一家门店店长，当天从早上九点半一直工作到晚上10点半，店里所有事务都由他一个人完成。到了晚上八点多，已连续工作超过8小时的他实在太累了，就在柜台坐下闭眼休息了3分钟，并没有影响正常工作，却被公司以“严重违反规章制度”为由解雇。

　　法院最终判定该公司违法解除劳动合同，需赔偿余某5万余元。案件虽小，却击中了职场尊严的痛点，也敲响了劳动保障的警钟。

　　当坐一坐、闭眼3分钟都被视为“违反纪律”，背后其实是对体力和服从的无限索取。这样的行为不仅违背了《劳动法》中对工作时长和休息权的基本保障，更暴露了企业漠视员工身心健康、片面强调“效率”的管理弊病。

　　试问，一个连3分钟小憩都无法容忍的企业，如何指望它真正尊重人的价值？这不是对纪律的坚持，而是对底线的漠视。

　　法院的判决不仅为个体维权正名，更传递出一个清晰信号：劳动者不是可以“拧干的海绵”，休息权是受法律保障的基本权利，而非管理制度下的恩赐。一线员工的微弱声音，在法治的守护下终于被听见、被接纳，也鼓励更多人在遭遇不公时不再沉默。

　　与此同时，企业也应该引以为戒：以制度之名，行剥削之实，最终只会伤人伤己。

　　真正可持续的企业，应该把人的健康、情绪和休息当作效率的一部分，而不是额外的成本。3分钟的休息，是对体力的调节，更是对尊严的坚守。别让用人权利无限扩张，踏碎了劳动者最后的喘息。

　　（记者 陆佳慧），综合广州日报

来源：新民晚报