你的身价在现在的公司真的被低估了吗？跳槽之后真的能够获得更好的待遇吗？不论你的内心深处有多少的想法，对你而言，首先你要做到认清自己，还要综合分析各方面的因素。

自我定价

你需要做两件事。第一，是通过对市场以及特定公司的调查，了解你所从事岗位的平均薪水，从而评估当下自己的薪酬水平。第二，是结合个人情况以及市场发展，预估自己未来薪资的上升空间。

现在的很多公司，同事之间都不能打听对方的薪水，这导致很多人以为，获得有关自己薪酬的确切定位很难，其实并不是。除了托人打听这样的老办法之外，只要掌握了HR常用的老三样工具，你也可以瞬间定位自己的薪酬水平。

HR的定价三招

第一是薪酬报告，包括对标报告、行业薪酬报告，第二是招聘网站，第三是面试了解。

HR获得这些数据报告，往往是从薪酬调研公司购买的数据，通过和目标公司的薪酬对比，了解本公司的薪酬在市场上处于什么位置，这种对目标群体公司做的分析报告，叫做薪酬对标报告，针对性较强，售价不菲，往往也是保密的资料。

但是这里有个捷径，如果你们的薪酬曲线处于市场的50分位以上，也就是比调查到的50%的公司的薪酬都要高，那你的领导或者人事经理，肯定就要在会上给你们宣传了。因为50%是高于平均工资的，拿出来说说也是可以长脸的。

另外一个渠道，是上招聘网站进行职位搜索，比如搜下“市场经理”，看看本地几个和本公司处于同一水平的职位，了解个3、5家，差不多就知道自己的薪酬处于什么水平了。

当然，这样的方法，并不能给你一个特别精确的结果，你永远也不知道自己到底击败了全国百分之多少的用户，但是这并不重要，也没必要纠结。因为每个公司的付薪哲学是有差异的，所以你很难做到对某个公司薪酬体系的完全了解。

你薪水的发展空间

我们每次跳槽，当然都希望能够获得更高的薪酬，那究竟多高的薪酬是高，我们能达到多高呢？这跟职位的薪酬组成有关系，主要有外部因素、职位因素和个人因素。

所谓外部因素，简单来说，资本密集型企业>知识密集型企业>技术密集型企业>劳动密集型企业。所以领先的是地产金融等资本密集行业，其次是互联网行业。如果你的公司行业没在这几块里面，而是传统行业，那你的职位薪酬水平在整个人力资源市场上应该不会太高。

至于职位因素，主要是指对教育水平的要求和相关岗位的管理职责。这两项是职责要求，如果某个职位要求更高的学历水平或者资格认证，那薪酬应该会略高于其他职位，一是考虑到教育补偿的原则，一个是高等教育人才稀缺的考量。

个人因素，这主要是指个人的软硬件。比如你的学历、能力和资料，如果本硕都是985，有过硬的工作成果，相对来说，你的薪酬也会更高一些。反之，就要考虑，自己在人才市场上的竞争力有多大。

所以，如果想让自己的薪水符合心中的完美预期，除了要对各项因素进行分析以外，提升个人价值和业务水平也是至关重要的一环。