□　记者　王晓艳　通讯员　周舟　田娅

  近年来，“妈妈岗”在全国多地兴起，为需要平衡工作与家庭的宝妈们提供了有效解决方案。近日，省人社厅、省总工会、省妇联联合出台《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，为探索推广“妈妈岗”就业新模式指明了方向。

  我市就业部门通过举办专场招聘会、深化企业合作、加强政策宣传等举措，为宝妈群体打造既能照顾家庭又能获得稳定收入的就业路径。

  精准定位打通就业“最后一公里”

  2月28日，沙市区吾悦广场零工驿站内暖意融融，“春风行动暨就业援助月（宝妈岗）”专场招聘会如期举行。招聘会选址地处人流密集的吾悦商圈且毗邻沙市第五中学，精准覆盖接送孩子的家长群体，将就业岗位送到宝妈家门口。

  针对宝妈需求特点，主办方精选缝纫工、包装工等灵活就业岗位。活动当日提供210个岗位，吸引180余名求职者咨询，70名宝妈达成上岗意向。

  现场，找到一份手工活的宝妈杨芳高兴地说：“女儿刚上初中，不用天天接送，空闲时间多了，在家门口找份工作，可以赚点外快，增加收入。”

  围绕“妈妈岗”，荆州持续推进就业服务创新。今年以来，全市人社部门已组织多场面向宝妈的差异化专场招聘会。6月5日举办的“助老送餐员”专场招聘会便是其一。这些“妈妈岗”均具有时间灵活、离家近或可居家工作等特点，与宝妈群体兼顾家庭和增加收入的需求高度契合。

  “送岗到家的服务模式有效降低了宝妈的求职成本，显著提高了人岗匹配效率。”市劳动就业服务中心相关负责人介绍，目前，我市中心城区招聘会中，“妈妈岗”占比已达3%，且呈持续增长态势。

  政企联动拓宽宝妈就业新路径

  为推动“妈妈岗”落地，荆州注重发挥企业主体作用，通过政策激励与服务引导，鼓励企业开发适配宝妈的岗位。

  近期，市人社部门重点推介鸿泰服饰、申能财险、爱回收等企业的“妈妈岗”，这些灵活、包容性强的岗位深受宝妈欢迎。

  “公司专门设置了‘妈妈岗’，工作时间自由。妈妈们可在公司作业，熟练后还能领手工活到家里做，计件工资，多劳多得。”荆州市锦亿旭电子有限公司人力资源部工作人员郑倩认为，人性化管理模式既解决了大龄女性就业难题，也为企业培养了稳定的员工队伍。

  从锦亿电子的居家手工作业、助老送餐员的社区服务，到鸿泰服饰的灵活生产线、申能财险的弹性岗位等，荆州“妈妈岗”推广成效初显。

  在沙市区岑河镇，以红丽杰针织服饰为代表的350余家婴童装企业，通过灵活用工吸纳大量本地女性就业，打造出“沙市岑河婴童服装师”劳务品牌。

  扩大岗位覆盖面，提高“妈妈岗”在企业用工中的比例；优化服务链条，加强对就业者的跟踪服务，探索更多适配宝妈的工作形态，动态掌握其工作状况与需求，精准优化政策；整合多元渠道，构建涵盖专场招聘、企业合作、政策扶持、技能培训的支持体系……荆州正以贴心举措与人文关怀探索就业新路径，重塑城市就业版图。这些量身定制的“妈妈岗”，搭建起宝妈连接家庭责任与职业梦想的桥梁，让“顾家赚钱两不误”的美好期盼逐步成为现实。