在职场中，很多劳动者因为不了解自己的权益，常常吃“哑巴亏”。其实，法律早已为劳动者撑起了保护伞。今天，我们就来聊聊那些老板最怕员工知道的劳动法知识，帮你守住自己的权益！

1. 公司不签合同？双倍工资等着你！

如果公司没有和你签订劳动合同，从第二个月开始，你可以主张双倍工资赔偿，最多可赔偿11个月的工资。换句话说，第一年你可能拿到23个月的工资！别让公司钻空子，合同是你的护身符。

2. 社保必须交，试用期也不例外！

社保是法定福利，试用期也必须缴纳。如果公司不交社保，你可以拨打12333举报。社保不仅是保障，更是你未来养老、医疗的底气！

3. 年假和调休，不是公司说了算！

工作满一年，你就有5天带薪年假。这是国家法定的，和入职时间无关。如果公司不给年假，你可以要求支付3倍工资，或者向劳动监察投诉。别让年假成为“纸上福利”！

4. 辞退有赔偿，别随便签离职申请书！

公司口头劝退也算辞退，只要不是你主动辞职，你就有权要求赔偿。赔偿一般是“N+1”（N是工作年限，每满一年补偿1个月工资）。谈赔偿时，别只看合同工资，工资流水才是你的底气！

5. 加班费必须发，别白干！

法律规定，每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。超出时间都算加班，加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。考勤记录是关键证据，记得备份！

6. 末位淘汰？无效！

公司用“末位淘汰”辞退员工是违法的！如果被辞退，你可以要求经济补偿金或赔偿金。职场竞争可以有，但不能违法！

7. 试用期不是“白干期”！

试用期工资不得低于当地最低工资标准，且试用期长度有明确规定：

合同期限3个月到1年的，试用期不超过1个月；

合同期限1年到3年的，试用期不超过2个月；

3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月。

续签合同不得再设试用期！

8. 公司单方面调岗、降薪？不行！

公司调岗、调离工作地或降薪，必须经过你同意。如果不同意，你可以要求解除劳动合同，并让公司支付补偿金。别让“调岗”成为压榨你的借口！

9. 工伤认定要留证据！

上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，算工伤。受伤后，记得让朋友或同事拍照录像，记录现场，并向医生详细描述受伤经过。这些记录是关键证据！

10. 劳动仲裁不难，别怕打官司！

如果公司违法，你可以申请劳动仲裁。材料准备简单，但整个流程可能需要时间。仲裁时效是一年，所以发现问题要及时行动！仲裁立案后45天内结案，效率很高！

总结：别再吃哑巴亏！

劳动法是你的“护身符”，但前提是你得知道怎么用。无论是签合同、交社保，还是加班费、辞退赔偿，法律都站在你这边。遇到问题别忍气吞声，拿起法律武器，为自己争取应得的权益！

记住，了解劳动法不是“挑刺”，而是保护自己。别让老板占便宜，更别让自己吃哑巴亏！