很多人以为用工单位能随便开除劳务派遣工，结果吃了大亏。劳务派遣工和实际干活的公司根本没签劳动合同，对方连辞退的资格都没有。

真要“赶人”怎么办？只能把人退给签合同的劳务派遣公司，但这事儿可不是领导拍脑门就能决定的！

退工分两种，结局天差地别。

要是员工干出严重失职、吃回扣甚至违法犯罪的事，用工单位能立刻把人退回。这时候派遣公司开除你，一分钱补偿都不用给，合法合理。但如果是能力不行、工伤后没法干活，或者调岗培训还是不合格，被退回去后，派遣公司虽然能解除合同，必须按工作年限给补偿金，少一分都能去劳动仲裁！

最坑的情况是公司部门解散、搬家或者劳务派遣协议到期，用工单位把人退回。这时候派遣公司必须给你找新单位接着派活儿，要是直接辞退，妥妥的违法解除，能拿2倍赔偿金。就算暂时没活干，派遣公司也得按月发最低工资，社保更不能断缴，否则一告一个准。

有人被退回后自认倒霉直接走人，白白丢了应得的钱。懂法的人早就拿着证据去要赔偿了！劳务派遣工记住两条铁律：被退工先看理由合不合法，辞退时补偿金算明白。

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