最近总是听很多网友抱怨，明明自己很努力了，干了很多活，可为何评先进的时候没有自己，推荐干部的时候进不了提拔名单呢？难道领导真的是有眼无珠，看不到自己的付出与努力，不识金镶玉吗？

提拔快的人，打死也不会告诉你：领导提拔你，不是看你是否努力，而是在乎你有没有下面“三把刷子”。

01.能不能提供“价值”

“干活不由东，累死也无功。”很多人虽然干了不少活，出了很多力，可他们干的活要么是领导“不关注”的，要么是没有任何“含金量”的，不能给领导提供任何“价值”。

当前非常流行的一句话：“提拔晋升，本质上也不过是一场利益交换。”

话虽然难听，也有些偏颇，但仔细琢磨却有一定的道理，照进现实后却也道出了很多提拔的真相。

以前就给大家分享过一个知识点：领导提拔干部大多遵循“三分之一”原则，即到提拔的时候，领导会拿出三分之一提拔名额给关系户，三分之一给亲信，三分之一给能干事的人。

为何？因为关系户可以给领导提供“向上的人脉”和“互换的资源”；亲信可以提供“情绪价值”，让领导找到当领导带来的快感、优越感，而其他人却无法做到；而能干事的人可以帮助领导解决麻烦，化解问题。比如“笔杆子”可以帮助领导写一篇赢得上级夸赞的汇报材料，从琐碎的日常工作中提炼出能全省推广的经验做法，而其他人却很难做到。

在单位，很多人虽然干了很多活，付出了很多心血，却不能提供以上这些价值，自然有“好处”领导不会给你，即使领导看到了你的辛苦，清楚你的付出，怎奈岗位就那些，总是面临“僧多粥少”问题，领导自然优先照顾那些能给自己提供“价值”的那些人。

所以，进入体制内的你，不要再埋头傻干了，首先要学会抬头看天，找准方向，号准领导关注点、主抓项，有的放矢。不然，“路”不对头，缘木求鱼，就算你整天累死累活，也没人夸你一句，有什么“好事”自然也轮不到你。

而那些提拔快的人，清楚自己几斤几两，也明白自己该从哪里发力，所以总是能挤进领导提拔的那“三分之一”行列，每次提拔名单中都有他们的名字。

02.能不能站好“队”

在单位，有些人有能力、有本事，也能摸清领导工作着力点，兴奋处，并且还在这些地方干出了不错的业绩。但是提拔的时候，领导还是不提他。

为何？其中因素很多，可最关键的一个是没有“站好队”。

职场里，站队是门艺术。那些提拔快的人深谙此道，在这方面有“两把刷子”，他们既能赢得主要领导认可，也能让副职把他们当“心腹”，提拔的时候自然没人有异议，也没人从中“作梗”。

但有的人就差了一点“火候”，有的涉世未深，整天把“我是X总的人”挂嘴边，直接在众人面前亮出自己底牌。有的稍微懂点的人情世故，虽然嘴上不说，可行动上早让人看破。平日里，他们往主要领导那里跑的少，整天却与副职接触频繁，隔三岔五吃个饭，三天两头打个球，私交甚密。

工作中，副职交代个事情马上办，而主要领导交代的事情总拖延。当主要领导与副职有不同意见，发生冲突时，表面上他谁也不帮，可暗中却变着法支持副职，甚至甘愿为副职搜集“信息”，帮副职对付主要领导。

这些主要领导看在眼里，记在心里，等到提拔的时候，他会用自己的最终决定权，把那些站错队的人从提拔的名单中划掉。

所以，职场中，想要提拔，还要学会“站队”。可能会有人会说，那还不容易吗？我一直站队主要领导不就行了。

可诸位，如果都是那么容易，那这职场就没有那么多弯弯绕绕，没有那么多管理学、权谋之术了。很多时候，你可能不知不觉就被站了队；或者经不住短期“诱惑”，就跟着别人走了；亦或者，你被迫无奈，不得不站队。就像《甄嬛传》里的安陵容，她本无意站队，可看到华妃的残忍，为了自保不得不站队皇后。她认为站队了自己能过得好一些，不战队，可能明天能不能活还不知道。

而在职场，想站队主要领导愿望是好的，可你有没有资格站队主要领导，主要领导要不要你真得很难说，也不是什么人都能站到主要领导“心腹圈”，这个时候副职来拉拢你，用好处诱惑你，你到底站不站队，就考验着你的智慧和能力。

所以，怎么站队？如何周旋？真考验一个人！

03.能不能抵住“诱惑”

在单位，还有一种情况，有些人八面玲珑，会来事、能干事、也能办成事，深得主要领导欣赏，同事们喜欢，单位如果要调整干部，他被提拔的概率九成以上。

可就是这么一个人，可在抵御诱惑上成为了他的“短板”和“死穴”。因为受领导宠爱，一般都会被安排到有实权的科室，经手的都是“肥差”，自然会面对商人、乙方的各种考验，什么票子、妹子，只要他们能想到的都会轮番对你开展“轰炸”，给你输送“糖衣炮弹”。

那些有定力的，在廉洁上有“两把刷子”的人，面对各种诱惑都能化险为夷，不越雷池一步，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住底线。

但有些人就不行了，别人一给点好处就拿，一送点“心意”就照单全收，一使出美人计就“缴械投降”，与他们沆瀣一气，没了底线，失去了廉政防线。

等到东窗事发，没人能救得了你。这个时候，就算领导有意提拔你，也过不了纪委这一关。

所以啊，在单位想要提拔，自己要能给提供“价值”，干活要先看清路，站好队，还要扎紧廉洁的藩篱。如此，再有机会时，才能抓住往前走一步，你的活才不白干，吃的苦才有意义。