近日，有网友爆料称，兴业银行私人银行推出一项实习计划，可以为客户子女提供知名企业实习机会，其中不乏摩根大通、中金资本、谷歌、微软等，报名条件是“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，并且要求实习期内资金不得转移。据红星新闻报道，26日从兴业银行部分地区的私人银行中心处了解到，确实有上述实习计划，报名已于上周结束。

实际上，这种通过为高净值客户子女提供实习机会来维系大客户关系的做法在银行业并非首次出现。“以资产换实习”的模式已成高净值客户服务的常见策略。其背后既反映了金融机构对客户资源的争夺，也暴露出实习机会分配中的阶层固化问题。尽管此类服务在法律和伦理层面存有争议，但在市场需求驱动下，短期内或难有根本性改变。