孟羽童,时隔两年再次收到了前老板董明珠的微信。
激动的发了社交动态,登上热搜。
孟羽童与董明珠的对话截图,格力官方账号的一句“欢迎回家吃饭”。
看似温情脉脉的“破冰”背后,并没有那么简单,
因为事实是,她们两个将要合体直播,这可能只是预热。
看似和解,却只是利益共谋而已。
孟羽童与董明珠的关系,要回溯到2021年。
那时,董明珠跨界参与职场综艺《初入职场的我们》。
在9位实习生中,22岁的孟羽童以“勤奋”“高情商”脱颖而出。
甚至在初次考核中,就策划了一场以董明珠为主角的舞蹈表演。
孟羽童的良好外在形象,绝佳的表现力,一下子成功击中这位铁娘子的感性神经。
节目结束后,董明珠力排众议,将孟羽童从实习生破格提拔为董事长秘书。
甚至好几次公开宣称,要把孟羽童培养成“第二个董明珠”。
董明珠与孟羽童,两个人自此活跃在社交网络上。
两个人相携出席活动,一起直播,一起吃饭……
董明珠丝毫不吝啬自己对孟羽童的欣赏、栽培,甚至宠溺。
而孟羽童也特别会来事,配合默契的两人,让外界居然对她们有了一种母女组合的错觉。
也是这种营销方式,迅速把孟羽童推向流量巅峰。
短短几个月时间里,她的社交账号粉丝数暴涨至百万。
当时正值董宇辉直播间走红,格力更专门打造“明珠羽童精选”直播间,试图复刻东方甄选的“董宇辉效应”。
现在看来,她们两个人的野心都昭然若揭。
董明珠旗下的传统品牌格力,想借助孟羽童的年轻形象和影响力吸引Z世代消费者,为格力贴上“年轻化”“潮流化”的标签,打开新的销路。
而孟羽童,作为初出茅庐的社会新人,能搭上董明珠,实属幸运,就更想在这场合作中完成了从素人到网红的原始积累。
但是,她们两个的蜜月期仅维持了不到两年。
2023年5月,孟羽童宣布从格力离职。
离职这件事本来也属正常,但放在有着“第二个董明珠”标签的孟羽童身上,她却出走格力,离开董明珠,就显得格外不正常。
所以,对于离职原因,外界的猜测,格力的模糊回答,孟羽童的说辞,几乎是各执一词。
网传格力私下给的原因是孟羽童频繁旷工、私接广告被开除。
而孟羽的原因则是“正常离职,计划留学深造”。
直到2023年,董明珠在格力大学生毕业致辞上等场合几乎公开的批评孟羽童。
痛斥孟羽童“当秘书连文章都不会写”“只想借格力平台当网红”,甚至将其比作“行尸走肉”。
其实,各自揣着自己心思的她们两个,矛盾的根源,不过是两套价值观的碰撞。
董明珠是从底层奋斗起来的传统女企业家,更喜欢把奋斗当底色,时时刻刻强调奉献精神,也习惯了自己占据强势主导地位。
孟羽童就不一样了,作为现代的年轻人,早早的就明白了自己的追求方向,在最初参加《初入职场的我们》之前,她就参加了其他的综艺节目,推荐自己,试图积攒名气,走网红的路路子。
在节目里,被董明珠看中,到进入格力走红,是孟羽童的意料之外,也是意料之中。
在格力期间,她的小红书账号已开始推广非格力产品,单条广告报价超20万元。
离职后,据说她的年收入已经突破400万,远超格力能给出的5000-10000元的薪资水平。
传统制造业对“忠诚度”的执念与新生代对“个人价值最大化”的追求之间的不可调和,成了孟羽童和董明珠的最大鸿沟,也注定她俩要分道扬镳。
董明珠的愤怒,不仅源于孟羽童的“背叛”,更源于格力试图打造的“接班人”人设彻底崩塌。
一场自己掌控外的格力推广计划落空,这无异于对格力“奋斗文化”的公开嘲讽。
两年时间过去,格力还深陷在增长瓶颈里,空调业务占比超70%,手机、芯片等多元化尝试收效甚微。
直播带货兴起的当下,但孟羽童离职后,“明珠羽童精选”直播间销售额惨淡,直播业务一蹶不振。
而且董明珠这两年,“严苛老板”“画饼专家”的人设让她的正面形象逐渐被稀释。
同时孟羽童出走格力的这两年里,受到的非议也不少。
说她忘恩负义的不在少数,尤其董明珠的多次批评,她一直面临着道德争议。
所以,与其说孟羽童和董明珠的破冰和解让人欣喜感慨。
倒不如说,在利益面前,没有永远的敌人和朋友。
格力急需摆脱“中老年品牌”刻板印象,董明珠需要宽容大度的引路人角色加持。
孟羽童需要与格力和解强化感恩人设,为自己提升商业价值背书。
一场还未开始的两人合体直播,早早的就在此时赚足了眼球。
但即便如此,也难掩格力的危机。
个人IP绑架品牌,接班人难题无解,年轻化战略失败
从孟羽童到王自如,董明珠钦点的“接班人”最后都黯然离场。
反观孟羽童,她一如现在清醒的新一代职场人,拒绝空洞的奉献主义,在资本与个人的博弈中,把流量红利转化为切实的个人资本。
实实在在的现实功利主义,或许才是董明珠最难以理解的“背叛”。
董明珠与孟羽童,一场各取所需的商业共谋,一场“师徒反目又和好”的狗血剧情。
但这或许正是这个时代的生存法则,恩怨情仇皆可量化,道德争议亦是注意力资本。
当董明珠握着孟羽童的手说出“别怕”时,她们早已心照不宣。
下一次所谓的“互撕”或“和解”,只会发生在流量天平倾斜的那一刻。