近日有广东网友发帖，他带着没发完的喜糖走了…..

目睹同事五一节后第一天被辞退。他节前休了婚假，五一期间办了婚礼，今天早晨开开心心带着喜糖发给大家下午就被劝退了…

ps:被劝退不是因为请婚假，也不是因为担心以后备孕陪产啥的，大概率是因为裁他是成本最低的(我猜);事后我偷偷问过HR为什么非要选择今天，公司就容不下人家半个月一个月的嘛，据说这是老板的决定，HR也很难受;然后是我非常私人的一些感受:我觉得试用期请婚假是没问题的，这也是法律赋予我们的权利，以及我也是在刚入职这家公司比较短的一段时间内领证结婚办酒的，到现在也在这里工作了挺久，说实话真的没想到公司居然会做这么冷血的事情e这件事情让我也有了一些警惕。

这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。

从这段聊天记录来看，HR也是迫于无奈地执行公司的决定，让这名刚结婚的小伙离职。而据爆料网友的分析，因为小伙子还在试用期，被裁员成本很低。

对此，有网友表示，除非遇到白事，其余有薪假长假，尽量避开试用期，这是心照不宣的常识。有网友分析，试用期就请婚假，公司觉得事多吧。本来就不缺人，肯定要找事少的，但刚结婚就让人家走，确实过分，好歹等个半个月。

有网友一针见血，不明白你们一天为这些事情伤春悲秋个啥？结婚和被辞退有直接关系吗？一个人被辞退只能是他能力不足了。还要公司王他半个月？公司又不是慈善机构。

这起事件的发生，显然请婚嫁只是表象。核心问题，或许跟他本人在试用期的表现有关。他没有真正发挥和体现出其本人在企业的价值，这才是关键。

换言之，公司本就有淘汰他的计划，还让他过了五一假期，请了婚嫁，其实已经仁至义尽。诚如有网友所言，职场不是慈善机构。试用期不合格被辞退，属于正常的企业管理行为。

不得不说，如今就业形势严峻，对于求职者来说，一旦有新的工作机会，一定要认真对待试用期，在这段期间尽量能够快速融入环境，体现出自己的价值，让企业的领导能够发现自己的闪光点。只有平稳度过试用期，才算真正的“入职”。

对此，你怎么看呢？