老员工扎堆的公司，能不去，就尽量别去。

不然去了你会发现，摆在你面前的只有两条路：要么被同化，要么被压榨。

——总之就是哪哪都让人不舒服。

1.晋升靠排队

老员工扎堆的地方，升职加薪不看能力，全看谁待得久。

在这里，论资排辈是传统节目，新人表现再优异也只会得到领导的口头嘉许，真到升职了你也只能给老员工让路，顶多领导再给你画个饼：「好好干，下一次是你了。」

就像排队买奶茶，你挤破头想往前，前面全是「十年老会员」插队，你说你憋不憋屈？

有些公司中层岗位被45岁以上的老员工占满，新人再优秀也得等他们退休。问题是，等他们退了，你可能也熬成老油条了。

更扎心的是，这种环境会逼走有能力的年轻人，最后留下的都是混日子选手，团队越来越拉胯，公司越来越死气沉沉，如日薄西山的垂暮老人。

眼光长远的聪明公司就不会这么干，如华为等企业通过「鲢鱼效应」引入竞争机制，成功激活团队活力，关键在于公司是否建立公平的激励机制与开放的学习文化。

但对于求职者而言，在信息不对称的情况下，老员工扎堆的企业确实存在更高风险，需谨慎评估。

2.容易被排挤

有人的地方就有江湖，老员工扎堆的地方可不要太精彩（就像看武侠小说）。

各种门派林立、小团体抱团、派系斗争、部门矛盾，4个人都能拉出3个吐槽群。

你一个初出茅庐的小喽啰，要是一不小心就卷入莫名的斗争，就容易成为无辜的牺牲品。毕竟你不是张无忌，不能一人抵挡六大门派。

而且，老员工群体往往已形成稳定的利益共同体，新人容易遭遇排挤，比如吃饭不带上你、聚会绕开你、聊天当你不存在。

新人入职就像进狼窝，想纳「投名状」都得先过服从性测试——

比如突然丢给你一个不可能完成的任务，然后集体看笑话。你要是硬刚，他们就说你「不懂规矩」；要是认怂，以后脏活累活全归你。

想破局？要么拉老员工吃饭套近乎，要么赶紧跑路。

3.怎么来判断

那新人入职前，怎么判断这个公司是不是老员工扎堆呢？

首先，可以面试时主动刺探，别客气，直接问HR：「咱部门5年以上的老员工占几成？」如果对方支支吾吾或者说「超过一半」，那就该警惕了。

其次，面试前顺便观察一下办公场景。老员工扎堆的地方，工位分三六九等：靠窗的、带绿植的、椅子带按摩功能的全是老员工的领地，新人只能挤在厕所门口。

眼尖的偷偷瞄一眼电脑：如果财务部还在用Windows XP系统，设计部用着Photoshop CS6（10年前的版本），这种公司技术比诺基亚还古董。

最后是查一下公司的公开信息，搜员工吐槽，上脉脉/看准网搜「公司名+老员工」，如果满屏都是：晋升要排队10年 、带教师傅教一半藏一半……赶紧截图保存，这都是前人用血泪写的避坑指南。

也可以看招聘套路，如果公司年年招会计助理、行政专员这种打杂岗，但从来不招管理层，说明老员工把持着升职通道，新人只能当「工具人」。

结语

说到底，老员工多的公司就像公交车——

先上车的占着座，后上车的不仅没座，还得给老人让路。

与其当「人肉靠垫」，不如换个能让你撒欢跑的新车。

·END