我一直深感困惑，为什么有些领导似乎更青睐那些擅长阿谀奉承的人，而对踏实肯干的员工却关注甚少？

忙碌的工人无暇给董明珠提供情绪价值

直到看到董明珠的相关视频，心中才有了一些新的思考。在视频里，董明珠去流水线视察，忙碌的组装师傅们一心扑在工作上，根本无暇顾及她，这让她心里多少有些不是滋味 。可当那位高情商的男助理在汇报车间师傅工作进度时，顺带巧妙地夸赞她几句，她便笑得合不拢嘴。这其中的缘由，值得我们深思。

董明珠笑的花枝乱颤

其实，很多时候并非领导不重视实干，而是你的工作没能对领导的情绪产生积极影响。在竞争激烈的职场环境中，领导每天面临着各种各样的压力和挑战，他们也需要情感上的支持和认可。那些会“来事儿”的人，善于捕捉领导的情绪变化，用恰到好处的言语和行动，让领导感受到被尊重、被关注，从而为自己赢得更多的关注和机会。

反观一些实干的人，他们一心扑在工作上，勤勤恳恳、默默付出，却不懂得如何展示自己的成果，也不善于与领导建立良好的沟通和互动。在领导眼中，他们就像一个只知道埋头拉车，却不抬头看路的人，虽然努力，却缺乏一种“灵性”。

做人得有王自如的灵性

但这并不意味着溜须拍马就一定能获得领导的长久青睐。董明珠也曾多次公开表示，她不喜欢只会拍马屁的员工，真正的忠诚和价值在于实际行动，而非空洞的赞美。她强调员工要把事干好，这才是对企业的忠诚。由此可见，领导真正欣赏的，是那些既能出色完成工作任务，又懂得提供情绪价值，让领导感到舒心和认可的人。

罗永浩谈“包养”

对于我们职场人来说，这无疑是一种启示。在努力工作的同时，我们也不能忽视与领导的沟通和互动，要学会适当地展示自己的成果和能力，让领导看到我们的价值。同时，我们也要保持真诚和正直，不能为了迎合领导而失去自我。只有这样，我们才能在职场中获得更好的发展。