前几天，网友咨询：2019年、2020年，国家养老金增幅均为5%，但是今年实际增长的金额没有去年高，为什么？

看到这个问题，说实话，小编心里面是满满的羡慕。因为出现这种情况的职工，其养老金往往不是一般的高。

有些人可能会疑问：职工养老金调整不是遵循“多缴多得、长缴多得”的原则吗？为什么会出现这种现象呢？且听拾壹深度解析。

增长5%是平均增长率。

4月17日，国家养老金调整方案正式公布，总体增幅5%。注意，增长比例5%是国家养老金调整的平均增长率，不同地区、不同人员、增长率不同。

比如，职工养老金3000元/月，缴费年限20年，76周岁，按照江苏省2020年养老金调整方案，职工养老金增加156元/月，增幅5.20%。

如果上一年度基本养老金变成5000元/月，其他条件不变，职工养老金增加184元/月，增幅3.68%；同样，社保缴费年限、个人年龄等因素的变化，也会引起养老金增加金额。

一般情况下，职工养老金越高、增长比例越低，目的在于防止拉开养老金之间的差距。

降低挂钩养老金调整、进一步缩小差距。

众所周知，国家养老金的调整结构：养老金调整=定额调整+挂钩调整+倾斜调整，这里面：

定额调整、倾斜调整政策较为固定，一方面是为了体现公平性，另一方面是为了考虑某些特定群体，比如高龄职工、艰苦边远职工。

挂钩调整总体上体现了“多缴多得、长缴多得”。

横向对比的话，基本养老金高、社保缴费年限长的职工，调整金额相对较高。比如职工A养老金3000元/月、缴费20年；职工B养老金5000元/月、缴费25年，肯定职工A增长金额多。

纵向对比的话，则有可能出现2020年养老金调整不如2019年的情况。

案例：

青海市养老金调整方案很有特点，我们先来看看其2019年、2020年养老金调整细则：

1. 定额调整：2019年37元/月、2020年69元/月；
2. 挂钩年限调整：两年政策是一样的，缴费每满1年，增加3元/月；至少增加45元/月。
3. 挂钩养老金调整：以上一年度基本养老金为基准，2019年上浮1.4%、2020年上浮0.8%。
4. 倾斜高龄调整：70周岁~74周岁，调整20元/月；75周岁~79周岁，调整40元/月；80周岁以上，调整60元/月。
5. 倾斜地区调整：二类到六类边远地区，分别每月调整10元、15元、20元、25元、30元。

假设职工2018年12月31日之前是73岁、社保缴费年限25年，养老金8000元/月，那么根据计算：

2019年养老金调整244元/月、增幅3.05%；2020年养老金调整233元/月、增幅2.83%。

不难发现，该职工不论2020年养老金调整金额，还是增长比率，都没有2019年高。

写在最后。

退休职工2020年养老金调整金额不如2019年，是有可能的，进一步降低了职工们养老金之间的差距。但是，总体上来说，大部分职工养老金调整金额是比去年高的，这一点请大家放心。

（来源：HR拾壹）
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