在中国，缴纳社保的方式有很多种，按费用缴纳方式，可分为个人自主缴纳和单位统一缴纳。自主缴纳有城乡社保，而单位缴纳就是人们所说的五险一金等。

辞职后如何保证自己的社保不断缴？

离职后，你可以自己缴纳社保，但要根据实际情况选择！

1、辞职后可以以城市灵活就业人员享受社会保障待遇

离职后，原单位不再继续为您缴纳社会保障费。为了防止社会保障被切断，你可以考虑作为灵活的雇员继续为雇员支付社会保障。在这种情况下，您只能为员工支付养老保险和医疗保险。当你找到一份新工作时，你也可以很容易地将灵活员工的参与转化为员工的社会保障，并实现那的社会保障支付的连续性。

同时享受与员工同等的待遇，如养老金计算、医疗保险报销等。

然而，因为个人必须承担所有的费用，这将是更昂贵的，但幸运的是，支付是灵活的，你可以根据你的经济状况选择适合你的支付水平。

应该注意的是，大多数地区都有户籍要求，灵活的员工可以购买保险。社会保障关系只能在户籍所在地建立。如果他们不能支付，并希望避免社会保障的中断，他们也可以找到一个专业的支付公司作为雇员，以确保社会保障的连续性。

2、可以个人身份缴纳城乡居民社保

关于这一点，其实我是不推荐的，如果转为个人缴纳社保，其实是吃亏的！

在职工社会保险中，单位按月为职工缴纳四种保险:养老保险、失业保险、医疗保险(生育保险)和工伤保险。支付基数与薪资水平相关联。员工没有选择自己的方式。社会保险费用由单位和个人按比例承担。

居民的社会保障是按年支付的，他们只能支付自己的养老保险和医疗保险。每年的支付金额大约是几百到几千元。个人可以根据实际情况选择合适的支付水平。

在社会保障福利方面，员工有更多类型的社会保障保险和更好的福利；

（1）养老保险的好处

职工退休后的养老金待遇明显高于居民；企业退休人员的月平均养老金是2300元，而居民养老保险的月平均养老金只有几百元。因为雇员养老金的计算与平均社会工资挂钩，所以养老金的年增长率甚至更高。

（2）医疗保险福利

在同级医院，居民医疗保险的报销比例约为20%-40%，低于职工医疗保险的报销比例。

至于您选择为员工或居民支付社会保障，有两个主要考虑因素:

第一，你的实际情况，第二，你的经济状况；

如果有条件，建议您选择继续为员工缴纳社会保险，尤其是在许多城市。社会保障与买房、买车和送孩子上学的资格相关联。一旦“职工社会保障”改为“城乡居民参加保险”，上述资格将自动丧失，您必须谨慎。

以上便是我的一些见解和回答，可能不能如您所愿，但我真心希望能够对您有所帮助！不清楚的地方您还可以关注我的头条号“每日精彩科技”我将竭尽所知帮助您！

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