2月15日，滴滴CEO程维宣布将做好过冬准备，将裁员1500人左右！

滴滴是中国互联网市值最高的出行共享经济巨头公司，此次裁员除了自身核心业务受到安全监督的压力而减小盈利外，外部的客观原因是，经济大环境不好，互联网寒冬将至。

大厂尚且如此，中小公司那更不用说了，在这寒冬里，我们该怎么取暖呢？

别裸辞，别裸辞，别裸辞

现在环境不好，不建议裸辞，同时频繁的请假去面试肯定行不通，即使真有辞职的打算，也尽量不要让公司知道，可以尝试电话面试。

真裸辞的人，放松自己的心态，不要急躁，好工作都是慢慢找的。市场趋于饱和的情况下，对人的要求也高，尽快适应市场的变化，尽快去面试中发现问题作出调整。

降低自己的薪水期望，如今降薪或者不涨薪已成为普遍现象，不要指望通过跳槽让自己的薪水能上升一个台阶。

学习，学习，再学习，使自己不可替代。

真正想离开公司的人，可以在不裸辞的情况下，投投简历，去真实的了解市场行情，体验市场残酷，同时了解市场需要什么样的人才，针对性的学习，提升自己的技能。

而继续留在公司发展的人，也要保持危机感，跟上技术的脚步，更多参与公司的业务，让自己具有不可替代性。

包括我自己在内，深有体会。做Android开发五年，对于技术已经不在敏感，精力也不再像以前旺盛，可以没日没夜的学习。如今，工作，家庭，生活，样样都需要照顾，在技能的提升上已经力不从心，在公司有种占着茅坑不拉屎的感觉。

但是在环境不好的情况下，首先想到的是保住自己的饭碗，积极参与公司业务，把工作做得出色一点，把家庭照顾的好一点，将精力放在这些具体的事物上，再想办法去提升自己，经营自己，当危机来临时，不至于手忙脚乱。

关于未来，没什么好可怕的。

去年五月公司裁员时，人心惶惶，担心工资发布出来，担心公司倒闭，担心自己的月供，担心自己的现金流，对于未来不敢想象，被恐惧笼罩着整个心灵，使自己魂不守舍，心不在焉，时刻害怕危机降临。

一段时间后，风生已过，危机并没有降临在自己头上，心态慢慢趋于平静。经历了这次风波，让我更加珍惜现在的工作机会，逼迫自己学习更多知识，工作更加出色，随时保持危机感，即使那一天真的到来，也不至于手忙脚乱，能够从容应对。

同时自己也发现一个规律，在环境不好的情况下，竟还有公司在招聘，说明什么，说明市场还没有恶劣到找不到工作的情况，说明市场在进行整合，公司借此机会裁掉多余的人，又从市场用最低的成本，招聘最优质的人才，而自己还有机会去提升，去充实，让自己成为那个最优质的人。

对于未来，我们多少有点恐惧感，这很正常。现在日子过得好，你害怕失去它。现在日子过得差，你恐惧将来更差，这种恐惧很容易放大，让你心情不好，让你斗志丧失。所以我们要克服这种恐惧，将这种恐惧转化为谨慎，有份工作，工作出色，让老板有钱赚，让企业活的下去，那你的明天就不会差。

无论未来怎样，我们始终要生存，干，别想太多！