国家放开二胎政策已有两年多，在政策鼓励下，如今生个“小二子”已不是什么新鲜事。再过四个月，扬州王女士的第二个孩子也将出生了。可就在这个节骨眼上，她的工作岗位发生了变动，受到了单位非同寻常的“关照”，而这份“关照”让她实在难以接受。

王女士今年31岁，此前在仪征海牛厨房设备有限公司的人事部门上班，今年4月份她怀上了二胎。为了不影响工作，她特地把产检都安排在周末，从未请过假。

可就在上个月底，公司突然招聘了另一名人事文员，随后，王女士就被老板约谈。老板说，考虑到王女士怀孕，且月份越来越大，上班途中不太方便，公司建议她回去休息，后期如果有需求，再来上班。王女士觉得这就是逼着她“主动辞职”。

这时候辞职，就意味着放弃带薪的产假和五险一金，王女士自然不愿意。这之后，公司又派来一名律师与她协商，给了王女士两个方案：一是让王女士继续上班；二是不用王女士上班，将其的社保交到生产为止，另再缴生育险。

在和家人商量后，王女士决定坚持上班。可9月10日，企业领导单独找她谈话，告知她工作岗位有了变动，文员的工作较为繁琐，所以让她坐在厕所门口，对员工上厕所的情况进行统计，看有没有人偷懒，并熟练掌握员工手册的内容，给员工进行培训。

老板还以安全为由，禁止她进入厂房和办公楼，只能守在这个车棚里。这还不算完，因为通勤距离较远，公司一直向员工免费提供班车和午餐，而突然间这些福利也针对王女士作了“试点”调整。公司的班车将采取收费制，每坐一次10元，来回20元一天，并从人事部试点实行。另外公司的食堂也开始收费，20块钱一顿，如果认为不合算，就自己带饭吃。

除此之外，公司还要求王女士放弃休息，利用每周仅有的一天休息日培训其他员工，算作加班。王女士的劳动合同将于明年一月到期。在她和家人看来，公司这么做就是逼她主动辞职，这种做法太让人心寒，太不道德，且涉及违法。

王女士又该如何维权呢？《劳动法》明确规定：女性职工怀孕期间，公司不得解除其劳动关系；对于怀孕7个月以上的女员工不得延长工作时间，王女士可以拿起法律武器维护自身权益。另外，随意变更员工工作岗位和工作地点的行为，也不符合劳动法规定。大家一定要拿起法律武器，积极维护自己的权益。