直销是一份事业，这份事业的成功所含财富比率非常高，所以很多人愿意投资，花费精力和资金去投入。但是却有很多人都无法成功，而且越做越穷，这是为什么呢？常见原因有以下几点：

点位买多冲动投资

对于直销新人来说，无论你的初始投入资金有多高，在不了解先下行情的情况下，轻易的相信别人，投买多个点位，投放大量资金在大点上，就很容易亏损，让资金的利用度大大降低。理性订购，不要冲动，在初级的试水之后，才能找到适合的稳定的企业，一旦投定准确，后面的资金都是可以升级升值的。

见利就投撒网报单

这和上的一点是相差不大的，很多人觉得亏损就是公司问题，每个公司都去尝试，永远都找不到合适的，这里投一投，那里投一投，投了又不好好做，再好的公司都无法让其成功，反而会让自己的资金消耗的更快。

太过热心常常垫单

垫单就是俗称的借钱，单不是你的，钱却借出去了，有一就有二，一旦不借了就会被人埋怨，是典型的吃力不讨好的工作。特别是对于想要急速的聚合一个团队的领导人来说是最容易范的，即使是垫单也要找相熟的有一回就很难有第二回的情况，而且还要做好保密措施，才能让团队团结的同时自己也没有太大的负担。做直销，垫单是一大忌。

夸大业绩请客吃饭

刚入行的新人急于寻找自己的存在价值，在获取了一定的收入之后就对身边的人夸大业绩，时常请人吃饭，殊不知在请客的同时也是在消耗自己的资金。还有一种的就是约客请吃饭，无论是有潜力的客户还是无潜力的客户，约谈统统都是自己买单，这不仅会损失资金，还会被某些客户当成冤大头，时不时被宰一下，还要被一直吊着。

盲目自信产品全自用

要知道虽然直销的开端是需要自用来体验产品的，但是不是全部产品都要自己体验，在有了一定的产品功效了解之后，就可以将它分享给其他人了。盲目的自用产品容易超出自己的资金预算，特别是产品非常多的公司，这样就会导致直销投资失败。

为了省事买级别

在直销行业中，奖励金制度是通用的，但是及个别公司稍稍更改了奖励金数额，将高职位的奖励金开的非常高，低职位的基本没有，说是为了鼓励直销人上进，但实际上就是忽悠新人购买高级别，在没有人脉基础的情况下，这种越级职位只能奖励金只能享受一次，或者根本享受不到，以后就是一个空衔头但是根本就没有符合的资金收入。

盲目开店做团队

部分直销人在行业中混了几年，觉得自己已经有足够的经验了，就开始想要做团队开店了。但是店铺和团队经营都是需要可循环的资金，且产品品牌有足够大的利润能够让其支撑过渡前面的亏损期才行。盲目开店就像楼上撒钱，便宜了别人亏了自己。

不做零售光谈理想

直销虽然是一份事业，但是不要忘记它的根本就是产品分享销售，销售销售就是要售出去，分享产品就只找合伙经营者，没有消费群众，就等于这个产品这个品牌是0产出0收入的情况，就和传销没什么区别了。开发经营是需要大量的资金投入的，在没有考察好消费群体和需求之前，不要盲目的去做，不仅害了自己也是害了别人。

最后一点，对于你的分享业绩，不要为了业绩快速提升去做一些自买或者花钱请投入者的事情，人脉是需要慢慢累积的，花钱垫出来的职位是空的，不会有后续收入的。当直销人，应当要理性的投资，当一个智慧的直销人远比当一个普通的直销人难的多，但是在工作中通过学习和经验累积，我们就一定会走向成功。