古斯塔夫·勒庞的《乌合之众》曾经提到过一句话

人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。

这跟职场里的“合群”现象尤其相似。

为了不被“落下”，主动迎合其他人，别人打成一片，说这是“合群”。

但合群，不是职场的万金油，甚至会把你拖向深渊。

糟糕的环境里，“合群”等于浪费时间

“合群”，是一个已经被妖魔化的词语。

在职场里面，很多人都会用“合群”提点后辈，让后辈们与前辈领导“打好关系”。

没错，偶尔一两次聚会或许能够增进同事彼此之间的感情。

但最怕就是那些用“合群”捆绑了大家生活的人。

原本你想下班好好休息，为了和同事打好关系，你连续几个星期喝酒聚会；

原本对说唱不感冒，结果为了与别人有话题，你也看《中国新说唱》；

原本一个人也活得滋润，结果因为家人的意愿、世俗的眼光，你也相亲。

仿佛让你觉得，不合群，会失去很多发展机会、人际关系会受影响。

人在这种环境里面久了，就会越相信“枪打出头鸟”。

你不敢提出自己的意见，只敢默默无闻地随波逐流；

你觉得大家水平都差不多，没有必要求上进，安逸地在职场过一天是一天；

你看大家做事都那么随意，自己也没有必要认真对待，糊弄过去就行；

如果不合群，你原本可以利用各种时间机会好好发展自己，

例如好好锻炼一种技能、去上课程，哪怕只是学学英语。

结果为了“合群”，你决定放弃自己的人生，不去提升自我，选择与这个糟糕的环境同流合污。

你不辛苦吗？

实现价值比合群更加重要

比合群来的更加重要的，是实现自己的价值。

你要记住，老板请你，是让你发挥职能，让公司更好地运作；

而不是让你跟同事把酒言欢。

所以你一定要尽全力让自己变得更强，

让别人认可你的工作表现以及能力；

让自己有更好的工作机会以及发展前途；

让自己更加有底气捍卫自己的价值观。

让自己和自己的内心对话，而不是盲从身边人的价值观。

群再怎么合，该散的人终究会散。既来之，则安之。

学会把精力多花在自己身上，先和自己，再合群。