公务员是每个家庭父母都羡慕的职业，很多家长都认为与其在外面那么辛苦的奋斗，不如当个公务员。近些年女性公务员比例明显很高。多数部门表示他们这个单位女性占据到60%多，且现在招聘来的女性也比男性高;发改部门表示这几年新来的的确女性很多，虽然他们内心也期待一些要经常下去调研。

所以，当时就有人大代表则建议，适度考虑男女差别，尽量减少客观题所占比例，一定程度上缓解新招录公务员性别比失衡问题。

那么，是何原因出现这种情况呢？小编认为有以下几点原因：

1、现在大学里女性比例本身就越来越高，传导到就业里也就自然而然地出现这一现象。

2、现行公务员考试制度更有利于女性。

目前的公务员笔试试题设计过于模式化，擅长考试是女性的特产。

造成笔试成绩整体上女生强于男生;面试阶段语言表达能力和临场表现能力方面男性也普遍弱于女性。

3、男性就业机会更多些，女性相对较少，公务员则很多不限性别。

很多用人单位包括国有企业、私有企业和社会组织等，在招人过程中大多存在性别选择，高校毕业男生就业渠道相对宽泛，因此大多没有更好就业出路的女生选择了报考公务员。

4、公务员稳定，女性非常看重

公务员收入在大城市并不高，很多男性更愿意去IT、金融等行业(三四线城市公务员还是很吃香的)。

公务员生活稳定女性更倾向这样的工作，男性则更喜欢挑战，基层公务员循规蹈矩，稳定少变的生活适合女性照顾家。

5、我们国家男女平等的确做得不错

尽管处级以上女干部比例仍然相对偏低，但在基层，女公务员比例已经很高了。比日本女公务员比例貌似要高不少。

对于这一现象，你们怎么看呢？欢迎发表评论。