在职场当中，有一个奇怪的现象：只要是企业开始说要抓管理，那么底下的员工陆续都会辞职。虽说这个现象有点奇怪，但是看到背后的原因之后，相信你会说：员工真是干的太好了！不信你往下看看！看看网友们都是怎么说的：

1、所谓的管理，只不过是变相地剥夺员工的利益

很多企业一说到加强管理，就开始抓着各种小细节不放，比如说玩手机扣绩效、没有发表代表性意见扣绩效，总是就是一言不合扣绩效，扣钱。这种惩罚性地管理只会让员工越来越烦恼，也留不住人心。

2、只管州官放火，不准百姓点灯

领导制定了新的管理原则，但是自己从来不遵守，只要员工遵守。不能以身作则的领导，谁还会服他？

3、给3000块的工资，却要干30000块的活

很多公司的领导恨不得只花1元钱来请别人回来干10块的钱活，总之就是会各种压榨员工，但是钱还会给的特别少，时不时地还要找理由东扣西扣一点，这样的公司谁受得了？

4、老是换领导，公司管理系统不完善

有的公司老是换领导，然后每个领导的管理规则又不一样，总是变来变去，管理内部太动荡，每个员工都受不了这样的公司。

大家认为员工为什么会选择辞职？如果是你们公司抓管理，你会辞职吗？欢迎发表你的看法。