新浪微博于近日发布了“微招聘”产品，正式进军招聘市场。据最新科技资讯，微招聘将凭借微博在垂直领域的优势，为企业提供实现高效、低成本的人才解决方案，为求职者提供个性化推荐、职位订阅等功能，帮求职者找到更好的工作机会。

数据显示，在过去的一年中，中小微企业逐步成为网络招聘市场的核心雇主群体，其数量持续增长，已达到5777.9万家，同比增长7.8%，网络求职者数量达到了10389.2万人，同比增长10.3%。雇主与求职者规模的同步增长，给网络招聘行业带来了巨大的发展空间。

微博CEO王高飞先生表示：微博建立了一个以信息为纽带，连接人和人、人和组织、人和物、人和兴趣的网络。微博通过在垂直领域中整合这些用户和组织，确立了微博在垂直领域中的优势，进一步提升了微博的商业价值。

微博招聘负责人曾祎安说：我们充分发挥微博的社会化优势，推出了人才智能推荐、职位群发等一系列创新功能，为企业提供实现高效、低成本的人才解决方案。同时也为求职者提供个性化推荐、职位订阅等功能，帮求职者找到更好的工作机会。

据了解，在国外，企业在招聘中使用LinkedIn、Facebook和Twitter等社交网站的比例分别达到94%、65%和55%。78%的雇主表示曾通过社交网站成功招聘到员工，49%的企业认为使用社交网络渠道后大大提升了招聘效率。

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