人缘好，在哪里都受欢迎，都混得开。因为有了和谐的人际关系，他们也比那些交际能力差的人，获得更多的利益、快乐和欢笑。

谁都想有个好人缘，但只是想没有用，关键是怎么做到的？是性格的原因？还是有别的因素？其实，最根本的因素只有两个字：套路。

就如网络直播，秀才为什么能拥有几千万的粉丝，为什么能让一些老姐妹们神魂颠倒，人家的撩妹套路技高一筹，摄人心魄，让老妹子心中一颤，眼前一亮。这就是套路的妙用，简单、直接、见效快。

但等你苦苦揣摩完妹子的心理和感受，再去撩她，估计女人早走了。

交际中，用好套路，撩人交人也是一样的道理。你苦苦思索的交友技巧，也不过是别人惯用的基本功。用好别人的套路，不但节省时间成本和精力成本，而且越用越会在短期内扩大你的交际圈，进而获得好人缘。

职场职位的设置有限，“蛋糕”就那么多，晋升路径呈现成“三角形”，底层的人很多，越往高处走，人就越少，操作难度越大。

职位和收入、话语权、人事权、工作业绩等有直接联系。很多人，为了往上走，使出浑身解数，甚至不择手段。

如果你想得到一席之地，就要善于用好别人的套路，为你所用，单打独斗是难成大器的。好的人缘关系，会让你在职务晋升上占有优势。

你要学会把话说好，说得悦耳动听。多用“请”、“您”等礼貌用语，多说肯定、赞美、感谢的话，让人如沐春风。大家都普通人，都会不自觉产生情绪，好话能好好说，无疑可以获得更多的好感。

你不要随便对人发牢骚讲怪话，不自觉地把负能量带给其他人。大家都是同事，不接茬好像不礼貌，接茬吧，在职场这个环境中，没准下一刻自己的话传到了领导的耳朵里，对自己有害无利。别把牢骚、抱怨这种负能量当成沟通的桥梁，没人愿意当情绪的垃圾桶。

你不跟领导对着干。领导能力水平再不行，那都是你的个人见解，并不代表着TA真的就不行。

比如，你面对的是一个“花瓶式”女上司，人家虽然专业能力差得没边，但最会巴结讨好领导，擅长推卸工作任务和责任。虽然整个部门大部分工作都是由你来做，但在女上司“撒娇卖萌”下，工作量其实已经减轻了不少，别的部门也是敢怒不敢言。

同样，如果你的男上司，跟领导能“称兄道弟”，是个不做事也被吹捧的“红人”，你又何必让自己成为他的对立面呢？

你要做的，是收拾起自己的“精神洁癖”，别人的道德品质是好是坏，不用你来审判。同事关系，就是一起合作共事，没必要非得有私人交往。

因此，聪明的人，懂得放下姿态，主动“示好”，让底层的人把自己“抬”上去，同时拉底层的人一把，顺应“水涨船高”的规律。

当然，“水能载舟，亦能覆舟”。