很多时候，我们被教育成要做好人，要帮助他人，这本身并没有错，但是这个度不好拿捏，经常往往容易做过头，反而会过于讨好周围的人，而忽略自己的利益，最后被人利用，直到最后只能自己吃很多暗亏，甚至离职。

在学校和媒体的教育背景下，把亲情、友情的价值观传播的过于变态，以至于往往要把个人自己的利益扔去一边，照顾他人的利益，这才显得有爱，够义气，够温暖，但是现实生活中，在自己最难的时候，在自己最艰难的时候，在自己没钱没势的时候，谁又敢说别人就能靠的住？

关键时候靠自己，那么就会牵扯到了利益选择，重要的时候，还是要为自己打算。

自己的利益优先，那么必定会跟别人的利益起冲突，这个时候一定要坚持自己的利益，不要不好意思，所以就得有脾气。

1、 今天有个朋友来问我，最近几个月部门一直很忙，还要经常加班，有人离职，部门也不招人，事情忙都忙不完，月工资几乎没有增长，也没有升职的迹象，该怎么办？

在关键利益选择的时候，其实就能看出来公司或领导的处事方式。这里的领导让做很多事情，而且持续了好几个月的时间，不加薪升职的，为毛要心甘情愿的当苦力。后来这个朋友说领导跟老总都讲过两次了，让同意招人，结果总经理一直不同意，一直在拖。

所以最好有自己的原则，发点脾气给自己的领导，去跟领导去谈判。 自己的 利益都不去争取，别人会把人当软柿子的捏的，得寸进尺的道理很简单。

在关键的时候，用这个机会去威胁领导或总经理，去谈判，一定要加工资或者升职，不然不干，实在不行就跳槽也行。在关键的时候如果领导或老总都不肯给加工资或升职，也不招新人，那么以后真等稳定下来了，还会再补偿以前的利益吗？肯定不会！

不要不好意思，或者是难为情，甚至怕领导，在利益面前，就要凭借一定的资本去谈判，维护自己的利益，有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行。

2、 有脾气，指的是有自己的原则，也就是维护本来属于自己的利益，不要让别人随意侵占自己的利益，遇到自己的利益被抢占，一定要直接挑明，甚至闹事把自己的东西追回来，这样才不会有下一次，更不会有其他人模仿的机会。

经常会遇到一些比较过分的领导，公然利用下属的休息时间，让加班，尤其是工作时间任务分配很多，大家努力做好等待下班的时候，突然又补很多额外的东西。

这样的领导其实是有病的，这个病在于没能力计划好任务让下属完成，没能力管理好下属喜欢用权力去控制人，喜欢刷存在感，喜欢玩权术，喜欢给一些小恩小惠。

当然这里的有脾气是在完成自己岗位职责，解决完规则内应有的任务之外，对属于自己利益保护的部分的坚持，不是随意就发脾气。

3、 有脾气，需要以看清规则为前提，按照规则来解决问题为目的。

有个朋友从员工新晋管理层，几个月各种不适，总觉得做不完的事情，业绩没有亮点，管理不好下属，上级领导也太满意，非常焦虑。

所以不能只是一味的服从领导，得有原则，有付出，就要计较所得。 不要一味的严格要求下属各种任务，做到一定的标准，还要给到下属相应的回报，以及前途。

4、 在职场要有脾气，还要大，其实是一种非零和博弈，追求共赢的表现。

有个小姑娘，在酒店里，被人误认为是性工作者，被人骚扰。给酒店投诉，酒店的人还笑了。对她极其不尊重。

小姑娘微博一再解释，自己穿的不算太暴露。

看了这个案例，我太心痛了，又是一个不会吵架的姑娘[跪了][允悲]。

我今天再把我教过无数遍的吵架原理，用这个案例重复一遍：请不要解释自己，集中精力骂对方！！

也就是说，如果有人在酒店大堂调戏说你是鸡，你千万不要过多解释自己不是鸡（因为你本来就不是），你直接在酒店大叫：“有人耍流氓！有人在酒店嫖娼啦！”

马上在前台，打电话报警，说有人在这个酒店嫖娼！

并且说，对方不仅嫖娼，而且脑子糊涂，认错人了。怀疑是吸毒了！！

让警察来查黄赌毒。

你看看酒店还笑你不？酒店马上跪下管你叫姑奶奶[跪了][允悲]。

切记：吵架的要诀，就是攻击！

你不要解释自己穿的是不是良家。并不是存在“良家制服”和“妓女制服”：妓女也可以穿的很清纯，良家也可以穿露胸露背的。

解释自己的服饰，就是把话题往自己身上引。这样就给了对方咬你的机会。

只要对方把你当成鸡，不论你穿成什么样，你就骂他认错人，一定是吸毒了，而且在酒店嫖娼。

把话题往对方身上引。

记住：吵架就是不解释，一定攻击，攻击，攻击！

把这个原则深入骨髓，直到遇到任何问题，第一反应都不是解释自己，而是直接攻击对方！