在职场上，要是遇到题主所说的这种情况，最好的办法是先发文件，再找机会解释清楚，一定不要先谈对错，否则的话，领导会觉得你在找麻烦！

第二，你把文发到群里想是想表明什么？你工作效率比其他人快？还是说你是给领导下命令？工作内容发到群里同事看到后，要么觉得你做的好，要么就觉得你在显摆，而且要是领导安排的工作还不能让其他员工知道，你这么做似乎有些欠妥当。

再一个你把文件发到群里，这摆明了是说“文件我发到群里了，你自己看吧！”这不是让领导找你事吗？

而且还有一个好处就是你在跟领导回报进度的时候，可以适当的和领导探讨一些工作上事情，这样不仅拉近了和领导之间的距离，也让领导知道你对工作很负责，这其实就是我们说的“向上管理”！

领导不仅可以管理员工，做员工的也可以管理领导，在工作中我们需要时不时的领导沟通或者寻求领导解决问题，这样领导才会记住你。

有些时候，我们在工作中被领导指责了，下意识的会认为是领导给自己找事，明明我做的没问题，怎么就被领导批评了，其实这个时候我们需要做的是冷静下来好好反思一下自己，到底是那件事情没做好，让领导这么做！

一般来讲，领导也不会无缘无故给自己的下属找麻烦或者穿小鞋，要真遇到这样的事情，只有一种可能，那就是你触碰到了领导的利益了，职场只讲利益，要记住这点！

在并非原则性的问题上，没必要太去计较对错。

你可能觉得自己太委屈，“我明明昨天就发了，是他自己没看见，现在还倒打一把，搞得好像是我忘发了”，我比窦娥还冤枉，我必须自证清白，真的没必要……

不管你如何委婉，最终的目的都是告诉领导：我发了，是你瞎了。对不对？不是多大的事，领导又没在群里指责你，你再发一次也就是了。真是不甘受冤屈，或者领导有不满之意，使个招子，文件速度检查下，哪里有小错误更新更新，比如标点符号或是排版对齐，群里再发一次，发完说一声“这是最新版本，相比昨天的版本，更正了一点排版的小错误，请大家以本版为准”，这种婉约派的做法，不会伤及颜面。

另外，改善自己的沟通方法，不要总去埋怨别人，也要时常反思自己。

领导没有看到群里你发的文件，这事都怪领导吗？

群里如果聊天记录很多，你发的文件信息很快就会被淹没，不是每个人都会去翻群聊记录，你改变不了领导，但你可以改变自己的沟通方法。这样的事情，在工作中很正常，我的习惯是“海陆空多栖作战”，我一定不会只发到群里，至少还会电子邮件走一波。因为邮件更便于留存和查证。甚至重要的文件，如果领导群里没吭声，邮件也没回，那么，我就再单独发给他一份，直到他确认收到为止。