在世界500强企业里，转正率是很低的，实习直接转正可以说是进入500强或者行业领先企业的捷径之一了。

今天，我就来跟大家聊聊实习转正那些事儿。

①你真的有机会转正吗？

如何判断这家公司有没有转正机会呢？

1，看实习类型

一般来讲，暑期实习这样的以培养项目的形式设立的实习岗位，转正机会存在的几率相对高于日常散招实习。

这种实习一般是直接对接校招,或者为校招做人才储备的，有系统化的培养及考核，当然，面试难度也会大一些。

2、看实习岗位性质

在500强和行业领先企业中，往往会设置一些基础性实习岗位，俗称“打杂”，目的之一就是为了让公司高管摆脱繁琐的工作，把更多的精力集中在核心的领域。

这些实习岗位就会常年不间断的设置并招聘，转正一般是比较困难的。

当然，如果你的表现足够优秀，一旦公司中有其他岗位需求，会第一时间考虑你。

3、实习的相对受重要程度

这一点和实习的内容是息息相关的。

如果你发现，你和上级面对面交流的频率很低，如一周内不超过半小时；甚至分配任务都是通过邮件，更不用说定期的回顾，那么几乎可以判定，有转正机会的概率比较小。

但是，无论以上三点是否满足，一旦遇到自己心仪的企业和岗位，都应该积极争取，即便不能转正，也可以获得高层推荐的机会。

那么问题来了，你真的“会”实习吗？

②有转正名额，要怎样才能稳拿呢？

最终能够转正的实习生，他们决不只是等待上级分配任务，而是主动争取更加有含金量的任务。没错，不仅要抓住机会，更要创造机会！

为了避免踩坑，在此我为大家总结了4个非常有效的方法。

1、尽快熟悉最基本的工作

我当年有幸进入了一家顶级外企500强的暑期实习项目。

原本公司给暑期实习生的规划是：第一周熟悉基本系统和流程，第二周根据表现决定是否可以负责小项目。

为了能够尽快的拿到机会，我在一周内就做到了完全熟悉系统和流程，为积极争取机会打下了良好的基础。

2、定期总结提升很重要

在自己的胜任力没有达到要求之前，是没有必要创造机会的。

那要如何提高自己的胜任力？定期总结复盘是绝不能少的。

你可以分两步走：

每天进行“工作内容，需要提高的地方，需要继续跟进的工作”的思考与整理;

每周按“工作汇总，自我提升跟进，总结/建议”的方式进行阶段性回顾。

尤其在刚开始实习的2个月内，坚持这样做，你会明显感觉得到自己进步惊人。

3、实习生也要争取授权

积极和你的领导进行沟通！

是的，你得让他知道你在做什么，能够做什么，还可以做什么！

当然，要根据具体情况选择最佳的沟通方式，这是一个循序渐进的过程。

如果你最终可以和几年工作经验的员工在某些方面同样胜任，那么恭喜你，你已经被锁定！

很多情况下，这些优秀的实习生转正，会比通过校招进来的学生，拥有更好的待遇和发展路径！

③谦虚好问是好事，但要搞清楚哪些值得问

在实习中，因为是第一次上班，完成任务的过程中也会遇到很多问题。

在你求助同事或上级前，先要审问一下自己：我是否已经穷尽所有方法找寻答案了?

答案是yes的话，这样你的问题才是有价值的，是值得去问的。

我曾经遇到过一些实习生，连EXCEL最基本的公式也要问.，那么你得到的回答有可能就是简单的“你百度一下吧”。

相反，最终拿到转正offer的实习生，他们在提问题之前，已经搞清楚问题的背景，目标，可选择的解决路径，以及自己的担忧。

这样，领导更多的不是给你一个简单的回应，而是与你一起讨论或者引导你找到解决问题的方法，你的收获也会更大。

④用你的多维打一维

实习转正也面临着激烈竞争！因此，你的“稀缺性”就变得很重要。

任何一份工作，无论实习还是正式岗位，需要的都是多方面的能力，也就是现在所说的“斜杠青年”。

在锁定你的目标岗位之后，你应该分析岗位需要的胜任力，对比自己的现状，逐个突破。

有时候不经意间获得的技能，会在关键时刻起到不可忽视的作用。

举个栗子，我遇到过一个对接的研发中心的实习生，尽管他属于职能部门。但由于他懂得一些CAD和编程的知识，在后来的工作中就发挥了自身优势，结果就是，他比同部门其他实习生成长得更快。

实习生任务量不是很大，把你闲下来玩手机的时间用来向其他部门同事学习，就会有厚积薄发的收获。