富士康上市市值大涨,不涨薪资员工还愿意留?
作者:辛美军 分类:财经 时间:2018-06-14 10:22
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6月初富士康上市了,直接大涨了44%,成为A股现在市值最高的科技企业。对于富士康上市,普通员工其实也是挺期待的,就想知道公司上市有钱了,是不是也像顺丰上市的时候,直接给40万员工发红包呢?仔细想想,根本没戏。

富士康一直是一个争议比较多的工厂,作为全球最大的电子产品组装基地,富士康也确实给大家提供了很多的就业岗位。但对于富士康工厂,大家的印象可能更多的是停留在加班,跳楼等一些关键词上面。

富士康上市市值大涨,不涨薪资员工还愿意留?

富士康都上市了为何不给员工发红包,也不涨工资?网友说的原因很现实:

网友A:富士康老板可没有顺丰王卫那么有魂力,人家也的确有钱,差点就成为国内首富了,所以发个13亿给员工也是正常的。但是富士康发红包给普通员工,还是别想了。

网友B:大家还记得富士康有着血汗工厂的称号吗,现在你指望它给你发红包涨工资靠谱吗。而且富士康说白了还是台企,可能回去发红包给台干有可能,普通员工就不用想了。

网友C:我在富士康都当上组长了都没有听说要涨工资或者发奖金,下面那么多的普通员工,更加不用想了。或者下半年会涨一点基本工资,但这也是年度调薪而已,并非就是因为上市而涨工资的,所以大家别等着了。

网友D:其实就算富士康不发红包,不涨工资,大家又能怎么样吗,还不是一个个都抢着跑进富士康的。实力强了就是如此,既然发不发红包都是有人进富士康打工,那还发红包干什么呢?

网友E:其实公司上市发不发红包都是看老板的魂力以及财力,很多公司上市员工也没得到什么福利的,只不过有几个老板魂力带发过红包,就觉得都要给员工发红包而已。

网友F:富士康本来上市就不容易,赚钱也是比较难的,真要发10多亿红包还是挺心疼的。现在正是富士康的旺季,相信年轻人就算不发工资,还不是得老实加班,现在可是加班最多的时候,干得好一个月可以拿5000块钱呢。

富士康上市市值大涨,不涨薪资员工还愿意留?

在富士康里面,工人的流动性还是很大的,很少有人能够坚持在里面干个四五年,尽管如此,依旧有很多人愿意进到里面去上班。富士康的工人,他们的工资一般都是基本工资+加班。一般收入差不多在四千到六千这个幅度。想要成为富士康的工人,其实并不难,他们在各大人才市场,都有自己固定的招聘点,带上身份证等资料,只要通过了面试,通过了体检就可以进到里面去上班。

其实,在外面其他的单位,也可以找到这样的工作,为什么就偏偏要去到富士康做流水线工作呢?其实背后的原因,让人深思!

我们听听一些富士康内部人员怎么说:

1、这些新入职的工人当中,其中不乏有一些高学历的本科生以及研究生等。之所以选择富士康,虽然富士康加班压力大,但是相对于其他很多公司,富士康工资发放比较准时,而且不会存在拖欠。虽说最低工资是2000元,但是加班工资高,员工很多时候都是自愿加班,并不是像外界说的那样被迫加班的。再者,富士康里面都是每个员工缴纳五险一金。

富士康上市市值大涨,不涨薪资员工还愿意留?

2、富士康对工人工作经验,没有做过多的要求,因为是流水线的工作,内容比较简单单一,一般的人都可以做的。刚毕业的大学生,虽然有学历,但是没有工作经验,为了能够很快有一份工作,所以有相当一部分人会选择富士康。

3、工厂里面提供食宿。这可能也是很多人看中的地方,虽然会从自己工资里面扣除这部分钱,但是也并不多。现在在城市里面生活,租房以及吃饭可能就会耗掉收入的三分之二,而富士康把这部分大头给解决了,所以很多人也会选择去到这里上班。

对于这样的现状,你们怎么看呢?欢迎发表评论。

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